Conheça o Sindesp/PB

Quem somos: 

Fundado em outubro de 1990, por um grupo de empresários paraibanos, o então SESVEPB (Sindicato das Empresas de Segurança e Vigilância do Estado da Paraíba) tem sua história entrelaçada ao surgimento do segmento de segurança privada em nosso país. Em 1997, nos tornamos SINDESP/PB (Sindicato das Empresas de Segurança Privada do Estado da Paraíba), e o nosso principal objetivo é defender, orientar, coordenar e representar legalmente a categoria econômica das empresas de segurança, vigilância e cursos de formação de vigilantes. 

Missão: 

A nossa missão é promover a defesa dos interesses das empresas associadas, bem como garantir a segurança jurídica e a qualidade dos serviços prestados no setor.

Entre as principais atividades desenvolvidas, destacamos a negociação de acordos coletivos de trabalho com os sindicatos dos trabalhadores, a representação das empresas em negociações com órgãos governamentais e regulatórios, a promoção de cursos e treinamentos para capacitação dos profissionais de segurança privada, além de outras ações que visam a valorização do setor. Além disso, atuamos, fortemente, para coibir práticas ilegais e combater a concorrência desleal, o que contribui para o fortalecimento e a sustentabilidade das empresas de segurança privada no estado da Paraíba.

Valores: 

Melhore o desempenho da sua empresa de segurança privada e o desempenho dos seus funcionários:

1. Contrate profissionais qualificados: Certifique-se de contratar indivíduos com formação adequada e experiência na área de segurança. Realize uma seleção criteriosa e verifique referências e antecedentes criminais.
2. Treinamento contínuo: Invista em treinamentos regulares para seus funcionários, abordando técnicas de segurança, primeiros socorros, resolução de conflitos, comunicação eficaz e outras habilidades relevantes. Mantenha-os atualizados sobre as melhores práticas e as últimas tecnologias de segurança.
3. Estabeleça padrões e procedimentos claros: Defina diretrizes claras para seus funcionários em relação às responsabilidades, conduta ética, procedimentos de segurança e protocolos de emergência. Isso ajudará a manter a consistência na execução das tarefas e a garantir a segurança dos clientes.
4. Implemente tecnologia de ponta: Utilize equipamentos de segurança modernos e sistemas de vigilância eficazes para melhorar a eficiência operacional. Isso pode incluir câmeras de segurança, sistemas de controle de acesso, alarmes, entre outros.
5. Promova uma cultura de segurança: Estabeleça uma cultura organizacional que valorize a segurança e a importância do trabalho dos funcionários nessa área. Incentive a comunicação aberta, o compartilhamento de informações relevantes e a colaboração entre os membros da equipe.
6. Avalie regularmente o desempenho: Realize avaliações periódicas do desempenho dos funcionários, fornecendo feedback construtivo e identificando áreas de melhoria. Reconheça e recompense aqueles que se destacam em suas funções.
7. Mantenha-se atualizado com as regulamentações: Esteja ciente das leis e regulamentos locais relacionados à segurança privada e certifique-se de que sua empresa esteja em conformidade. Isso inclui obter as licenças e autorizações necessárias.
8. Priorize o atendimento ao cliente: Treine seus funcionários para serem corteses, respeitosos e atenciosos com os clientes. Uma abordagem profissional e um bom atendimento ao cliente podem ajudar a construir relacionamentos duradouros e a garantir a satisfação dos clientes.
9. Estabeleça parcerias estratégicas: Considere estabelecer parcerias com outras empresas de segurança, empresas de tecnologia ou consultores especializados para obter conhecimentos adicionais e melhorar os serviços oferecidos.
10. Mantenha-se atualizado com as tendências do setor: Acompanhe as últimas tendências, tecnologias e práticas recomendadas no setor de segurança privada. Participe de conferências, seminários e grupos de discussão para se manter informado e adaptar sua empresa às mudanças.

Lembre-se de que a melhoria contínua é fundamental para o sucesso da sua empresa de segurança privada. Esteja aberto a feedbacks dos clientes e dos funcionários, buscando constantemente formas de aprimorar seus serviços e oferecer um ambiente de trabalho seguro e satisfatório.

A Diretoria Sindesp

A Diretoria do SINDESP é formada por um Presidente, um Vice-Presidente, um Secretário Geral, um Tesoureiro e um Conselho Fiscal. Cada um desses cargos possui responsabilidades específicas dentro do sindicato.

O Presidente é o representante máximo do sindicato, e tem como principal responsabilidade coordenar as atividades da diretoria e das comissões, além de representar o SINDESP em eventos e reuniões com outras entidades. Já o Vice-Presidente tem como principal responsabilidade auxiliar o presidente em suas atividades, e substituí-lo em caso de ausência ou impedimento.

O Secretário Geral é responsável por coordenar as atividades administrativas do sindicato, como a organização de documentos e arquivos, além de elaborar as atas e demais documentos das reuniões da diretoria. Já o Tesoureiro é o responsável por gerir as finanças do sindicato, realizando o controle dos recursos e elaborando os balancetes e balanços anuais.

Por fim, o Conselho Fiscal tem como principal responsabilidade fiscalizar as atividades financeiras do sindicato, verificando a legalidade e a transparência das operações.

Além das responsabilidades específicas de cada cargo, a Diretoria do SINDESP tem como objetivo principal promover a união e o desenvolvimento das empresas associadas, buscando soluções para os desafios enfrentados pelo setor e trabalhando pela valorização da categoria de segurança privada.

Em resumo, a Diretoria do Sindicato das Empresas de Segurança Privada tem um papel fundamental na representação dos interesses das empresas associadas, na coordenação das atividades administrativas e financeiras do sindicato, e na promoção da união e desenvolvimento do setor.

Compromisso com o Selo Sem Preconceito

Ao adotar o selo Sem Preconceito, estamos comprometidos em garantir que nossos associados atuem com base nos princípios da igualdade, diversidade e inclusão, e que promovam esses valores em todas as suas ações. Isso significa que estamos atentos às possíveis situações de preconceito e discriminação, e que trabalhamos para prevenir e corrigir essas situações sempre que necessário.

Para nós, o selo Sem Preconceito é muito mais do que um símbolo. É um compromisso sério com a sociedade, que reflete a nossa visão de um mundo mais justo e igualitário. Estamos orgulhosos de fazer parte desse movimento e de contribuir para a construção de uma segurança privada mais ética, responsável e inclusiva.

Compromisso com o combate de empresa clandestinas

O combate às empresas clandestinas é de extrema importância para a segurança privada e para a sociedade como um todo. Essas empresas, que atuam sem registro e sem as devidas autorizações, podem colocar em risco a integridade física das pessoas e a segurança do patrimônio. Além disso, empresas clandestinas muitas vezes não cumprem com as obrigações trabalhistas e fiscais, prejudicando não só os trabalhadores, mas também a economia do país.